支持这些变化的证据包括

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导者正在努力解决如何管理其组织对多样性公平性和包容性的承诺。如果您是首席执行官您最会考虑哪一个群体您的员工客户还是投资者詹姆斯赫斯克特问道。当今的企业领导者面临着日益复杂的决策。他们必须考虑的不仅仅是经济因素尤其是更广泛社会中争论问题日益增长的影响力。

让我们假设您是一家中型营利性零售组织的首席执行官。你被要求批准对公司入职培训计划的修改这在几年前可能不会出现在你的办公桌上。您的人力资源团队已提议更改所有新员工必须参加的为期两天的入职培训以更加强调公司信条中支持多样性公平性和包容性的价值观。百分之八十一的员工会 德国电报号码数据 因为缺乏对的承诺而考虑离开当前的组织。公开实施旨在增加包容性和多样性即使并不总是公平的政策的组织比忽视此类政策的组织更具创造力和生产力。性别和民族种族多样性排名前四分之一的公司分别比排名后四分之一的公司更有可能超越平均盈利能力分别为和。



年对个国家的家公司进行的一项研究发现拥有混合性别董事会的公司比拥有全男性董事会的公司表现更好。当然您也知道围绕的争议。它们与相关的其他问题重叠即所谓利益相关者资本主义核心的环境社会和治理问题。过于明显地支持利益相关者资本主义的公司面临着失去公共投资者的风险例如与当前政治思维发生冲突的州的养老基金。在的和内部围绕也存在类似的争议。