祝贺员工出色完成工作的 10 种方法

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1.- 合适的人 祝贺者的级别越高，祝贺的力度就越果断。如果是总统本人来握手，比他的顶头上司来握手要好。如果您想产生影响，请让您的老板祝贺您的团队。 2.-亲爱的亲爱的 而且，如果距离不允许，通过电话比通过电子邮件更快。尽管两者可以结合起来：首先打电话，然后发送电子邮件或消息，以书面形式确认所说的内容。 3.-公开祝贺 诚然，在其他同事或其他上级面前拍拍肩膀更有分量，但决不应该给人一种只有当着其他老板在我们面前才表示祝贺的印象，以此作为一种策略，让人们相信：我们是一个对待团队很好的上级。 这是被察觉的，而且弊大于利。无论如何，值得考虑的是受祝贺者的个性；也许他或她更喜欢办公室的自由裁量权。 4.- 最重要的是，真诚 避免使用陈词滥调和不属于日常语言的词语；“我祝贺你”这个表达听起来非常刻板。 最好采用其他更接近、最重要的是诚实的表达方式。

例如：“我为你所做的努力感到非常自豪，你太棒了。” 5.- 必须立即且及时 表彰必须在出色完成工作的那一刻进行。如果你等待太久，你就会失去力量。“我感谢您本周留下来推动该计划的进展。” 6.- 必须具体 避免抽象地表示祝贺。与其说“恭 电话数据 喜你的演讲，太精彩了”，不如具体一点，准确地说出我们喜欢这次演讲的哪些方面以及原因：“你做了一场精彩的演讲。我特别喜欢您对省总部销售变化的分析。它帮助我们获得了非常清晰的概述。恭喜”。 7.- 必须个性化 个人的祝贺比组织的祝贺更有力量。使用个性化的表达情绪的表达方式，例如“我看到你了”、“在我看来”、“我已经意识到了”……“我已经看到你已经三天没按计划了



你不知道这有多重要”努力对我来说是“额外”。 8.- 它是主格 为了增加识别的强度，我们必须使用我们想要识别的人的名字。“恭喜恩里克，你出色地完成了我昨天交给你的作业。” 9.-它必须是免费的 祝贺不应该有额外的任务；它可以被视为承担额外工作的陷阱。此外，它不应该伴随否定性表达，例如“但是”。 下面的话听起来不像是真正的祝贺，而是一种承担更多工作的义务，简单地说：“既然你很擅长解决客户投诉，为什么不处理这个请求呢？” 10.- 它应该有助于强化态度 祝贺应反映所认可的行为对组织或部门的后续影响，以起到强化作用。重要的是，人们认识到他们受到重视以及他们如何为组织的进步做出贡献。