连续永久工还是间断永久工？最高法院统一原则

tasfiyajahan003

在这一统一原则的上诉中出现的问题是，上诉人是否是永久性的、不连续的工人，如巴伦西亚社区高等法院 (TSJ) 社会法庭上诉裁决中所理解的那样，或者相反正如上诉人在上诉中指出的那样，长期工人。 上诉人援引巴伦西亚社区 TSJ 社会商会 11 月 26 日第 2878/2012 号裁决（建议 1027/2012）作为对比裁决，并谴责违反现行艺术规定。《工人法》第 16 条。 一旦上诉判决与对比判决之间的矛盾得到证实，最高法院社会法庭 (TS) 在其最近于建议 4364/2018）中预计其裁决并维持原判。

目前呼吁统一以下两个论点的学说： 1.- 上诉裁决明确指出，“考虑到每位上诉人的工作寿命，看来几乎没有中断连续性，而是通过将一些合同与其他合同挂钩来为被告提供服务。” 另一方面，TS 了解到，上诉人为其公 B2B 电子邮件列表 司提供服务的情况“实际上没有连续性解决方案（……）将一些合同与其他合同链接起来”，这与固定-不连续的性质和目的不相容。合同中规定的艺术.. ET 16 中规定“执行具有固定不连续性质的工作”的合同。也就是说，“如果随着时间的推移，所提供的服务不是系统地、重复地不连续，而是连续的，并且没。



有连续性的解决方案，则合同将不再是固定不连续的，而将变为固定连续的，因为这将是您真正的服务。”和真实的本性。” TS 提醒说，不连续的固定合同是为了满足业务需求和本质上不连续的工作（连续的工作周期，随后是不完成工作的其他周期）。但是，该合同不适用于连续工作的情况（您始终工作，没有不工作的时期）。因此，根据后一种情况，对当事人具有约束力的适当合同应该是连续的、普通的固定合同，因为简单的论点是不存在间断期。 “如果工作和业务需求是长期的、系统性的、不间断的、永久的，并且不再是间歇性的，那么合同的性质就会。