工人数据的注册、取消和变更

joypaulai24

当某人开始向公司提供服务、终止服务或服务发生变化时，必须将上述变化通知社会保障总库。此外，此类程序的请求必须始终由雇主或自营职业者或雇员签署（如果适用）。您想优化公司的文档管理吗？ 您必须阅读我们的业务文档管理指南 登记是代表工人和社会保障之间法律关系开始的行政行为。然而，退出是终止上述关系的行政行为，从而终止工人的缴费。关于数据变化，它们包括用于修改社会保障系统内工人的任何身份、家庭或工作数据的通信。 当社会保障登记被传达（或请求）时，它从活动开始的那一刻起有效，除非它是在截止日期之后提出的（在这种情况下，它将从提出请求的那一刻起有效）。同样的情况也发生在伤亡身上。如果报名和取消的日期与活动的真实开始和结束日期不符，工人可以随时提出索赔。 高同化情况 有时，服务提供期结束，但您仍然在社会保障中注册，无需取消。这种情况被称为“同化放电情况”，发生在以下情况： 当就业办公室保留失业登记时。 被迫休假。 为了照顾孩子请假。 如果服兵役或类似的社会福利。 如果公司转移到国外。

如果季节性工作之间有闲置期。 在特殊协议中止的情况下。 根据特赦法入狱期间。 如果您曾在有职业病风险的岗位上工作，并可以因此宣布永久残疾。 维护所有在解雇前一年内已登记或未登记至少九十天的就业工人的医 电话数据 疗保健权利。 Banner HR 软件阶乘时间跟踪 维护所有因不公平解雇或无效解雇而提起诉讼的工人的医疗保健权利。 在特殊土地制度的情况下，如果工人因工作原因移居国外。 对于自营职业者或自营职业者，在病假当月最后一天后的九十个日历日内。 接受旨在鼓励尽早完成农业活动的援助。 对于艺术家团体来说，尽管所引用的天数与提供服务的天数并不相符。 如果就业和社会保障部认为合适的话。 谁必须传达社会保障数据的注册、取消和/或更改？ 如果您负责一家拥有员工的公司，除了能够对其数据进行任何更改或变更之外，您还必须管理他们在社会保障中的注册和取消。 此外，当工人在外省调动到同一公司的另一个职位时，用人单位还必须在原省办理退出并在新省办理登记。 如果公司不履行这一义务，工人可以直接到社会保障总库进行安排（就像自营职业者和个体经营者必须做的那样）。 如果公司和工人均未履行其义务，因此未通报其工作情况的这些变化，则将由省社会保障总库或行政管理局依职权执行。



当以最后一种方式发生数据添加、删除或变化时，其影响将从观察到违规行为之日开始。 社会保障中的登记、取消或数据变更请求包括哪些内容？ 当公司想要为工人登记或取消社会保障时，他们必须填写包含以下信息的申请表： 商人的姓名或公司名称。 企业家的捐款账户代码。 社会保障制度。 工人身份（姓名、身份证件和地址）。 申请注册时，您还必须指定活动的开始日期、贡献群体、职业（如果需要）、合同类型以及是否有协议或集体协议。 但要求退出时，必须提供活动停止日期和退出原因。 当您想要修改工人的社会保障数据时，因为这会影响他们的工作条件，所以必须填写一份请求，表明： 合同类型。 引用组变化。 变更日期。 职业。 如何提交社保登记、注销和数据变更申请？ 所有这些请求都可以通过电子或远程信息处理方式以及计算机化方式提交： 通过电子办公室并使用 RETA 注册服务。 通过红色系统。为此，公司必须向省社会保障总局申请进入该系统的授权。 提交社会保障登记的截止日期是雇佣关系之前（最多提前 60 天），取消和数据变更的截止日期是 3 个日历日。