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请记住，您的使命和愿景的介绍应该清晰简洁，并且易于网站访问者理解。，并应反映公司的品牌和价值观。如何避免招聘中无意识的偏见？一月，作者： ，招聘 偏见是对某人或某事的不公正、消极的态度。它是指在没有具体知识或事实检验的情况下形成的一种态度或信念，通常是针对特定人群的。它们可能涉及种族、民族、宗教、性取向或性别认同。它们通常基于刻板印象，并可能导致歧视行为。招聘中的偏见 招聘偏见是指在招聘过程中。

由于刻板印象而产生的无意识或隐含的态度，这些态度会影响候选人的选择。招聘中一些常 希腊手机号码清单 见的偏见类型包括确认偏见，当人们寻找信息来证实他们对候选人预先存在的信念或假设时，就会发生确认偏见。光环效应这是一种半自动的心理过程，告诉我们将积极或消极的特征归因于某人。第一印象对于光环效应很重要。当第一印象不是最好的时候，我们就会给对方添加负面的特质，这就是魔像效应，而给予对方积极的特质，就是光环效应。相似性偏见 当人们倾向于青睐。



在背景、经验或特征方面与自己相似的候选人时，就会出现这种情况。代表性偏差 招聘人员根据应聘者与特定群体典型成员的先入为主的契合程度来评估应聘者，而不是根据特定职位的具体资格。当人们对某些人群使用过于笼统和先入为主的观念来评估个别候选人时，就会出现刻板印象。隐性偏见是指可能影响决策的无意识态度和刻板印象。年龄偏见 招聘人员根据候选人的年龄对他或她的能力或资格做出假设。性别偏见 当人们根据申请人的性别对申请人的能力或资格做。