同事会认为你傲慢

rakhiranissoeo

无论我们如何否认，拥有大型团队的办公室都遵循丛林规则。对于一个领导者来说，立即展现出强大而自信的力量是很重要的。对于中层经理来说——自主性和独立工作的能力。对于实习生——做好发展的准备。对于项目员工来说-愿意在团队中工作。你不表明自己的立场，别人就会帮你找到。

你绝对不能做的事情
拒绝帮助。，而且你并不总是能够独自应对困难。此外，脆弱也是惹人喜爱的。
做一个个人主义者。移山的不是伟大的人物，而是团队。有时候，新人从一开始就努力承担极其困难的任务，但这可能会让他们获得“暴发户”的称号。
参与阴谋诡计。赢得同事的信任很重要。这只有通过客观性才能实现。因此，最好对邀请新成员加入的联盟保持警惕。我不建议参与企业圣战。
避免与管理层沟通。经理也是团队的一员。他将“测试”新员工的能力。有必要与管理层分享您的工作成果并保持定期反馈。
小心中毒！有害同事
还有一类员工总是心怀不满，挑起冲突。您还可以与他们交流而不会对自己造成伤害。

重要的是要记住，我们总是有选择的。你不能屈服于操纵。接 柬埔寨电话数据 受你无法控制别人的行为的现实。你可以照顾好自己并尽量减少交流。

关闭情绪。与有毒的人打交道时感到紧张是一种软弱的表现。在争议中，冷静应对攻击。设定界限并直接与有毒的人沟通非常重要。

给经理的建议
首先，你需要引入一个反馈规则。另外，向员工传达他们不仅可以抱怨，还可以批评和提出想法。让他们知道你愿意倾听，而且最重要的是，愿意实施这些建议。

其次，需要在公司内部聚集志同道合的团队。应该有好几个。这些人不仅拥有相同的企业文化，而且还有共同的利益。个人更有可能对问题和机会保持沉默。社区让工作更加开放、高效。