对于一些人来说鉴于以前的社
会保障制度的保障将不再存在，需要在月底存一些额外的钱来弥补移民的风险。 然而，第1,119/2022号临时措施深刻改变了2021年之前加入的人和2022年之后加入的人之间特殊福利的计算。 让我们做出改变吧！ 该临时措施修订了第 号法律第 3 条第 2 款，规定从 2022 年起迁移到 Funpresp 的任何人将无法再仅享受 80% 的最高薪酬。如果服务器的最低报酬相对于最高报酬非常低，您将需要使用 100% 的贡献期，这可能会导致特殊福利的价值最多减少 20%。 对于在另一个联邦实体工作的时间的使用，还引入了排除机制，因为只有实际贡献的时间才会被使用，而不是平均工资。
换句话说，如果管理者存在挪用行为，或者社会保障缴款转移过程中出现轻微错误，那么特殊福利将会降低。 第 号法律第 3 条第 3 款也进行了修订，规定 2022 年移民时除数将为 520。这意味着该范式成为每个人 40 年的贡献：男性、女性、基础教师、残疾人、担任监狱官员、社会教育人员或警官的人员、有效 WhatsApp 号码数据 接触对健康有害的化学、物理和生物制剂的人员。 唯一被排除在联邦地区最终移民 520 除数之外的是军人，他们有自己的养老金。 然而，临时立法者在对2021年之前入职的雇员和2022年以后入职的雇员采取不同的要求和标准时，似乎没有注意到联邦宪法第40条第4款的规定—— “在特定社会保障制度下采用不同的要求或标准来发放福利，第 条规定的除外。 必要标准和差异化标准的采用体现在两个方面：垂直标准和水平标准。
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纵向标准是联邦雇员职业之间的差异。根据宪法修正案 联邦警察在年满岁并贡献 年或有效从事警察活动 25 年后退休。同样，不同的法律规定了残疾人、监狱官员、社会教育人员、经常接触对人体有害的化学、物理和生物制剂的人所获得的较早退休的权利和缴费时间。健康状况，以及证明在幼儿教育和中小学教育领域有效教学职责的教师。 从纵向标准来看，临时措施并没有对教师职业和其他职业实行歧视，这是它本来可以做到的。至于其他法律，只有补充法律才能规定比现有法律更低的最后期限。 当从横向角度分析时，第号临时措施的违宪性就出现了年之前加入的男性服务员、女性雇员或基础教育教师不能与男性雇员、女性雇员有不同的要求或标准年加入的女性或基础教育教师；因为经第号宪法修正案修订的宪法本身规定，在本国社会保障制度下发放福利的标准必须相同。 特别福利计算方式的改变并不是法律制度的改变，因为法律制度是宪法规定的。因此，在这种情况下，服务器不具有法律制度的既得权利的论点是一个谬论，因为法律制度是相同的。
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